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[제도안내] ‘22년 육아휴직급여 및 출산육아기 고용안정장려금 주요 개편내용 1. 육아휴직급여 ◎‘3+3 부모육아휴직제’ 신설 ㅇ 자녀 생후 12개월 내 부모 모두 육아휴직 사용 시, 첫 3개월에 대해 육아휴직 급여를 상향(통상임금 80%→100%)하여 지급합니다. 구 분 현 행 개 편 부모 중 한사람만 육아휴직시 ‣통상임금 80% ⇨ ‣통상임금 80% 부모 모두 육아휴직시 ‣(첫번째) 통상임금 80% ‣(두번째) 통상임금 100% ‣(첫번째) 통상임금 100% ‣(두번째) 통상임금 100% - 부모 육아휴직 촉진을 위해 상한액을 매월 상향 조정 * 부모 모두 3개월+3개월 육아휴직급여 지원 신설(만 0세 이하 자녀) • 母 3개월 + 父 3개월 : 각각 최대 월 300만원 지원(통상임금의 100%) • 母 2개월 + 父 2개월 : 각각 최대 월 250만원 지원(통상임금의 100.. 2022. 4. 15.
[제도안내] 임신 중인 근로자들이 맘편히 일할 수 있도록 지원합니다. (21.11.19 시행) 아이를 키우는 많은 부모님들은 육아휴직을 어떻게 하면 효율적으로 사용할 수 있을지 설계하고는 합니다. 누가 먼저 육아휴직을 사용할지, 아니면 동시에 사용하는 것은 어떤지 등 상황에 맞는 좋은 방법을 찾게 되는데요. 하지만 임신 중인 근로자는 육아휴직을 사용할 수 없어 아쉬운 점이 많았습니다. 이를 해결하기 위해 11월 19일부터 임신 중인 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있게 지원합니다. 육아휴직 제도란? 육아휴직 제도란? 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 또한 육아휴직급여를 지급하여 근로자의 육아휴직기간 동안 소득을 보전하는 제도입니다. ​ ㅇ육아휴직 대상: 「남녀고용평등법」제19조에 따른 근로자 ㅇ내용: 만 8세 이하.. 2022. 4. 14.
[함께나누는 이야기] [한국일보] 그래도 출근 '직장 내 성희롱' 대응 시리즈 성추행하고 "미안" 반복하는 상사... 사과 받아준 제 탓일까요? (hankookilbo.com) 성추행하고 "미안" 반복하는 상사... 사과 받아준 제 탓일까요? 처음 시작은 그 상사와 제가 사무실에 둘만 남아 있을 때였어요. 자기 방으로 커피를 타오라고 해서 들어갔더니 갑자기 손을 만졌어요. 컴퓨터가 잘 안 된다면서 좀 봐달라고 하더니 이번엔 엉 www.hankookilbo.com 성폭행 신고에 "전근 갈래, 그만 둘래?" 이런 회사, 처벌은 (hankookilbo.com) 성폭행 신고에 "전근 갈래, 그만 둘래?" 이런 회사, 처벌은 입사 한 달 정도 됐을 때였습니다. 그 사람이 면담하자며 자기 방 소파로 데려가 앉히더니 문을 잠갔어요. "나랑 하면 편하게 다닐 수 있다" "나한테 잘 보이면 앞으로.. 2022. 4. 14.
[함께나누는 이야기] [오마이뉴스]성평등노동 없는 대선, 여성노동자가 말한다 시리즈 성평등노동 없는 대선, 여성노동자가 말한다 - 오마이뉴스 시리즈 (ohmynews.com) 성평등노동 없는 대선, 여성노동자가 말한다 2022년, 20대 대선이 코앞으로 다가왔다. 노동자, 시민들은 자본의 이익이 중심인 사회가 아니라, 상호 돌봄하며 모두가 존엄하게 살아갈 수 있는 사회를 소망하고 있지만, 현재 대선 국면에서는 www.ohmynews.com 2022년, 20대 대선이 코앞으로 다가왔다. 노동자, 시민들은 자본의 이익이 중심인 사회가 아니라, 상호 돌봄하며 모두가 존엄하게 살아갈 수 있는 사회를 소망하고 있지만, 현재 대선 국면에서는 상호 돌봄은 커녕 또 다시 성장 중심, 자본 중심의 경제를 구축하겠다는 공약들만 난무한다. 노동자도, 여성도 보이지 않는 대선을 앞두고 여성노동자회는 기획기사.. 2022. 4. 14.

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