(상담과 법으로 배우는 세상읽기모임) 쓰고 남은 연차... 돈으로 받을 수 있는 거 아닌가요?

2013년 11월에 입사하여 2015년 10월에 퇴사하였다.

2013년에는 1년이 안되서 연차가 발생안한다고 한다.

 2014년 일한 연차를  2015년에  회사사정의 휴업때 연차를 써라고 해서 1월~8월사이 회사휴업시 연차를 한 개씩 쓴 게 총  10개정도 되고  연차 2개는 개인적으로 여행갈때  썼다.

2014년 일해서 발생한 연차휴가를 2015년에 쓰는데 그때 돈으로 안준다고 하는 내용에 동의한다고 싸인하라고 해서 해줬다.

남은 연차에 대해서는 돈으로 받을 수 있지 않나?

연차휴가사용촉진제도는 회사가 쓰지 않았다.

 

 

---

 

연차휴가는 1년간 계속 근로한 근로자가 근로기준법상 요건에 해당할 경우 유급으로 받는 휴가를 말한다.

사용자는 8할 이상 출근한 자에 대하여는 15일, 그리고 3년이상 계속 근로한 근로자에 대하여는 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 근로자가 청구한 시기에 유급휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. 연차유급휴가는 1년간 행사 하지 아니한 때에는 소멸되나, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못 한 경우에는 그러하지 아니하다.

<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]-->

 

(1) 근로자대표와의 서면합의가 없거나 근로일이 아닌 날에 휴무하게 하는 경우에는 연, 월차 유급휴가를 대체 사용한 것으로 볼 수 없다.

(2) 근로자의 선택에 따라 매월 급여지급시 근무일수 1일을 추가하여 수당으로 지급하고 휴가를 부여하지 않는 것은 근로기준법 위반의 문제가 발생할 수 있다.

(3) 사용자의 귀책사유로 연차휴가를 사용하지 못했다면 휴가 청구권이 소멸된 것이 아니라 중지된 것으로 보아야 한다.

(4) 퇴직금 수령을 위해 퇴직처리 후 재입사 한 경우 연차휴가 산정을 위한 계속근로년수는 재입사일부터 기산된다.

(5) 연차휴가 산정시 계약직원으로 근로한 기간도 계속 근로기간으로 보아야 한다.

(6) 퇴직금 중간정산을 할 경우 연차휴가 산정을 위한 계속근로년수에는 영향을 미치지 않는다.<서울행정법원 2003구합27860>

(7) 연차휴가를 미리 가불형식을 부여할 수 있다.

 

 

 

<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]-->

 

 

 

 

 

<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]-->